社員の健康増進の取組み

ＳＯＭＰＯグループの経営理念である「お客さま視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」することを実現するためには、その原動力である社員と家族の心と体の「健康」が大切です。当社はその考えに基づき、社員の健康維持・増進を経営の重要なテーマと位置づけ、健康経営に取り組んでいます。
当社およびグループ各社の取組みについては、ＳＯＭＰＯホールディングスのホームページにも記載しています。

• 健康経営の取組み（ＳＯＭＰＯホールディングスホームページ）

当社では、社員一人ひとりが心身ともにより良い健康状態でパフォーマンスを高め、働きがいを実感できる環境づくりを目指しています。当社の存在意義の発揮、持続的な成長のため、生産性の向上と社員の心身の健康維持・増進を経営の重要なテーマの一つと位置づけ、健康経営に取り組んでいます。

～心と身体と組織の健康～

当社は、すべての社員が精神的にも肉体的にも、そして社会的にも満たされ、自らと周囲の人々の健康を重視し、病気や障がいの有無に関わらず、働き続けられる健康な組織の構築に取り組みます。

健康経営の各種施策から経営課題の解決、目指す姿などの一連の流れを「戦略マップ」で示しています。

• 戦略マップ(PDF/542KB)

生活習慣病のリスク保有率は加齢に伴って高くなる傾向にあり、特に血糖は健保連平均と比較し、リスク値が高いため、最重要課題として取り組んでいます。

1,7,8,9：各項目対象者/全社員
3,4,5,6：各項目対象者/40歳以上
2：2019年度までは本社管轄、2020年度は全社員
3：厚生労働省報告年：2020年（2019年11月～2020年10月までに指導を終了した人）
9：WLQ-J：Work Limitations Questionnaire 健康問題による業務生産性低下率を測定する指標（100％が最も生産性が高い状態）

●働きがいを実感できる職場づくり
社員の働きやすさとやりがいの視点で支援しています。
各職場においては１on１ミーティングを継続するなど、コミュニケーションの活性化を図り、働きやすい環境のもと、高いパフォーマンスの発揮を目指しています。

●ヘルスリテラシーの定着・向上
社員一人ひとりが健康のことを考え、人生100年時代をいきいきと生き抜くため、また、健康を大切にする風土を醸成するために、『人材育成の教科書～健康編～』の作成や損保ジャパン大学におけるオンライン健康講座「保健室にいってみよう！」を定期開催することで、ヘルスリテラシーの定着・向上を図っています。

●生活習慣病発症・重症化予防対策
血糖改善対策を当社の重要な取組みとして、「目指せ！優糖生」の施策を展開しています。

• より良い生活習慣（食事・運動・睡眠）定着のための情報提供
• ウォーキングイベントの参加
• 健康ポータルサイトを活用した生活改善イベントの参加

●卒煙支援・受動喫煙防止対策
個別のメールサポートや健康保険組合と連携した禁煙治療補助、オンライン禁煙プログラムに継続して取組んでおり、喫煙率は2018年比で2.5ポイント低下しました。

●メンタルヘルス対策
社員の心身の健康状態、パフォーマンス総合評価「プレゼンティーイズム」、組織の健康「総合健康リスク」を測定し、改善策を講じるなど活力ある職場の増加を目指しています。