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社員の健康増進の取組み

SOMPOホールディングスグループ各社では、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を実現するためには、その原動力である「社員およびその家族の健康」が大切であるとの考えに基づき、健康経営を推進し、健康維持・増進につながる様々な取組みを実施しています。
当社およびグループ各社の取組みについては、SOMPOホールディングスのホームページにも記載しています。

損保ジャパンの「健康宣言」

~心と身体と組織の健康~

当社は、すべての社員が精神的にも肉体的にも、そして社会的にも満たされ、自らと周囲の人々の健康を重視し、病気や障がいの有無に関わらず、働き続けられる健康な組織の構築に取り組みます。

社員の血糖値改善に向けた取組み

当社は、2016年10月の健康宣言に基づき、「お互いの健康を大切にする風土の定着」を目指しています。
社員一人ひとりが健康のことを考え、人生100年時代をイキイキと生き抜くためのヘルスリテラシー向上に繋がる様々な取組みを行っています。生活習慣病の発症を予防するために、将来を見据え若年層の段階から良い生活習慣を身に付けることや病気の予防だけにとどまらず生産性の向上という観点からも血糖値の改善・コントロールを目標に、2019年度は「目指せ!優糖生」の健康施策を展開しています。

  • 「私たちの『健康レポート』2019」の発行
  • 社内イントラネットによる健康情報の定期発信・周知(年24回)
  • 社内レシピコンテストの開催(血糖改善部門・朝食時短部門)
  • ウォーキング推進

損保ジャパンの「健康経営」推進体制

損保ジャパンの「健康経営」推進体制

当社の健康増進施策

健康課題と主な効果検証指標

重点取組課題 設定KPI 目標値 2016年度 2017年度 2018年度
生活習慣病予防対策 1 定期健康診断受診率 100% 99.7 99.8 99.9
2 定期健康診断後精密検査受診率 100% 77.3 83.2 82.7
3 特定保健指導実施(終了)者 90% 65.5 74.6 70.3
4 適正体重維持者率(BMIが18.5~25未満) 80% 67.7 67.9 67.3
5 運動習慣者比率 30% 18.8 19.1 19.7
喫煙対策 6 喫煙率 12% 21.6 19.6 19.1
メンタルヘルス対策 7 ストレスチェック受検率 100% 90.4 85.5 91.7
8 総合健康リスク 100未満 106 102 101
プレゼンティーイズムの改善 9 パフォーマンス総合評価(WLQ-Jスコア) 95% 94.1 94.3 94.4

1,2,7,8,9 : 各項目対象者/全従業員
3,4,5,6:各項目対象者/40歳以上
3厚生労働省報告年:2018年(2017年11月~2018年10月までに指導を終了した人)
9 WLQ-J:Work Limitations Questionnaire
  健康問題による業務生産性低下率を測定する指標(100%が最も生産性が高い状態)

【参考】パフォーマンスの良い群とそうでない群の生活習慣の比較

参考情報

健康診断時の生活習慣の問診とパフォーマンス総合評価の分析により、パフォーマンスの良い群(WLQ-Jスコア98%以上)の方が、そうでない群(WLQ-Jスコア90%未満)よりも良い生活習慣であったという結果が得られました。

健康経営優良法人2020(ホワイト500)に認定

経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2020大規模法人部門(ホワイト500)」に4年連続で認定されています。

健康経営優良法人

健康優良企業認定制度で健康優良企業「銀の認定証」を受領

健康保険組合連合会・東京都等が参加する「健康企業宣言東京推進協議会」より健康優良企業「銀の認定証」を受領しました。

健康優良企業