損保ジャパンでは、企業として積極的に社会貢献活動に取り組んでいくとともに、社員が自主的に社会貢献活動に参画できるような意識醸成と制度面での支援を行っています。また、社会貢献活動の推進にあたっては、専門性の高いNPOとの連携・協働を重視しています。
損保ジャパンの社会貢献方針は、2つの視点（企業の視点、社員ひとりひとりの視点）で定めています。企業としては、次世代育成を意識した3つの分野（美術・福祉・環境）で財団を中心に社会貢献活動を展開しています。社員ひとりひとりの社会貢献活動としては、グループ会社社員がメンバーとなるボランティア組織「ＳＯＭＰＯちきゅう倶楽部」を中心に、積極的に社会貢献活動に取り組んでいます。
社会貢献方針
当グループ社員がメンバーとなるボランティア組織「ＳＯＭＰＯちきゅう倶楽部」を中心に、全国各地でボランティア活動を継続して行なっています。 森林保全活動や清掃活動、施設を訪問して行う車いすの整備・清掃、古本の収集など、地域のニーズや特性にあったボランティア活動を全国で実施しています。
グループ会社社員有志が任意の金額を寄付し「ＳＯＭＰＯちきゅう倶楽部」が行なう社会貢献活動などに役立てるファンドです。ファンドは、全国各地で実施するボランティア活動の費用や災害支援、メンバーが応援するNPOなどの団体への寄付に活用されます。
障がい者が取り組むアート活動などに助成「Heart＆Arts プログラム」
「ＳＯＭＰＯちきゅう倶楽部」は、公益財団法人パブリックリソース財団とともに、障がい者が取り組むアート活動等に助成する「Heart＆Arts プログラム」を展開しています。2015年度は、10団体に合計468万円を助成しました。
損保ジャパンでは、有給休暇とは別に、ボランティア休暇（1年につき10日以内）とボランティア休職（6か月以上18か月以内）の制度を設けています。ボランティア休暇などを取得した社員は、さまざまなボランティア活動に参加しています。
