ＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）

当社はSOMPOグループのダイバーシティ推進のスローガン「Diversity for Growth」のもと、性別・障害の有無・国籍・年齢などに左右されることなく、それぞれの才能や強みを活かし、変化を先取りして新しい価値を生み出していくことにより、真のＤＥＩを実現させます。そして、「イノベーションの創出」および「社員の幸福度、やりがいの向上」によりグループの持続的な成長を促進し、企業価値の向上を実現させます。

ＳＯＭＰＯホールディングスは、2012年6月に「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」の趣旨に賛同し署名しました。本原則は企業やそのほかの民間団体が女性の登用とエンパワーメント（目標達成のために自立を促すとともに行動を支援すること）に取り組むための７つのステップを表している国際的な原則です。引き続きオープンで活力あふれる職場づくりとジェンダーギャップの解消に注力していくとともに社会に向けてＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）の重要性を広く働きかけていきたいと考えています。

• 女性のエンパワーメント原則（WEPs）

女性活躍推進法に基づく行動計画
（2024年4月1日～2027年3月31日）

＜目標１＞
2027年4月時点で意思決定層である「リーダー職以上」の女性管理職比率を２０％以上とする

• ※これまでの継続的な女性活躍の取組みにより、「評価業務を受任したチームリーダー以上」の女性比率は、目標値としていた30%を概ね達成しました。今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、その女性比率を目標に定め、取組みを加速させていきます。

＜取組み内容＞

• 将来の経営者を目指す人材育成プログラム
• 異業種交流会開催支援研修
• ＳＪ版メンター制度
• ラウンドテーブルの開催
• ジョブ・チャレンジ制度

＜目標２＞
2026年度末までに育児休業取得率100％（性別問わず）、男性社員の育児休業平均取得日数を暦日２０日とし、仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を構築する

• ※男性社員は出生後１年以内の取得を推奨
• ※分割取得を含む

＜取組み内容＞

• キャリア・トランスファー制度（地域限定従業員の居住地変更）の運用
• イクボスの推進
• 育児休業復職者向けプログラム（主に女性対象）
• テレワーク等の柔軟な働き方の活用推進
• 人材育成
• 仕事と育児の両立座談会などの支援策を全国展開
• 保育園探しや保育に関する情報提供の支援
• 育児参画の浸透・キャリア支援に関するセミナーや事例集等の展開

具体的な取組み内容はこちらをご覧ください。

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF/560KB)