ＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）

現在、当社が直面している様々な課題を乗り越えるためには、損害保険業界の慣習や企業文化を大きく変革しなければいけません。変革を実現するために、「Diversity&Inclusion（Ｄ&Ｉ）」に「Equity」* を加えた「ＤＥＩ」を根付かせ、多様な視点や価値観から「すべてをお客さまの立場で考える会社」を目指してまいります。

*「Equity」：一人ひとりの状況に応じて最適な環境や機会などを提供し、可能性を最大限に発揮できるよう公平な土台を整えること

ＳＯＭＰＯホールディングスは、2012年6月に「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」の趣旨に賛同し署名しました。本原則は企業やそのほかの民間団体が女性の登用とエンパワーメント（目標達成のために自立を促すとともに行動を支援すること）に取り組むための７つのステップを表している国際的な原則です。引き続きオープンで活力あふれる職場づくりとジェンダーギャップの解消に注力していくとともに社会に向けてＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）の重要性を広く働きかけていきたいと考えています。

• 女性のエンパワーメント原則（WEPs）

女性活躍推進法に基づく行動計画
（2024年4月1日～2027年3月31日）

＜目標１＞
2027年4月時点で意思決定層である「リーダー職以上」の女性管理職比率を２０％以上とする

• ※これまでの継続的な女性活躍の取組みにより、「評価業務を受任したチームリーダー以上」の女性比率は、目標値としていた30%を概ね達成しました。今後は、より上位の意思決定層である「リーダー職以上」を管理職と定義し、その女性比率を目標に定め、取組みを加速させていきます。

＜取組み内容＞

• 将来の経営者を目指す人材育成プログラム
• 異業種交流会開催支援研修
• ＳＪ版メンター制度
• ラウンドテーブルの開催
• ジョブ・チャレンジ制度

＜目標２＞
2026年度末までに育児休業取得率100％（性別問わず）、男性社員の育児休業平均取得日数を暦日２０日とし、仕事と育児を両立しながらキャリアアップできる環境を構築する

• ※男性社員は出生後１年以内の取得を推奨
• ※分割取得を含む

＜取組み内容＞

• キャリア・トランスファー制度（地域限定従業員の居住地変更）の運用
• イクボスの推進
• 育児休業復職者向けプログラム（主に女性対象）
• テレワーク等の柔軟な働き方の活用推進
• 人材育成
• 仕事と育児の両立座談会などの支援策を全国展開
• 保育園探しや保育に関する情報提供の支援
• 育児参画の浸透・キャリア支援に関するセミナーや事例集等の展開

具体的な取組み内容はこちらをご覧ください。

• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF/560KB)