ＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）

現在、当社が直面している様々な課題を乗り越えるためには、損害保険業界の慣習や企業文化を大きく変革しなければいけません。変革を実現するために、「Diversity&Inclusion（Ｄ&Ｉ）」に「Equity」* を加えた「ＤＥＩ」を根付かせ、多様な視点や価値観から「すべてをお客さまの立場で考える会社」を目指してまいります。

*「Equity」：一人ひとりの状況に応じて最適な環境や機会などを提供し、可能性を最大限に発揮できるよう公平な土台を整えること

ＳＯＭＰＯホールディングスは、2012年6月に「女性のエンパワーメント原則（WEPs）」の趣旨に賛同し署名しました。本原則は企業やそのほかの民間団体が女性の登用とエンパワーメント（目標達成のために自立を促すとともに行動を支援すること）に取り組むための７つのステップを表している国際的な原則です。引き続きオープンで活力あふれる職場づくりとジェンダーギャップの解消に注力していくとともに社会に向けてＤＥＩ（Diversity, Equity & Inclusion）の重要性を広く働きかけていきたいと考えています。

• 女性のエンパワーメント原則（WEPs）

女性活躍推進法に基づく行動計画は後日更新予定